Die Betriebe im unternehmensnahen Dienstleistungssektor sind häufig jung, aber besonders wachstumsstark. Bisher beteiligen sie sich - gemessen an ihren Anteilswerten an der Gesamtwirtschaft - nicht in adäquatem Umfang an der beruflichen Erstausbildung.
Auf der Basis einer empirischen Erhebung analysieren die Autorinnen die Ursachen für die vergleichsweise geringe Ausbildungsleistung dieses Wirtschaftszweiges.
Mit Hilfe bi- und multivariater Analysemethoden gehen die Autorinnen folgenden Fragen nach:
Determiniert das Alter eines Unternehmens sein Ausbildungsengagement?
Lassen sich bestimmte ausbildungsfördernde Strukturmerkmale identifizieren?
Besteht ein Zusammenhang zwischen der Interaktion von Unternehmen mit öffentlichen Institutionen und ihrer Ausbildungsbereitschaft?
Welche Hürden verhindern aus Unternehmenssicht den Einstieg in die berufliche Ausbildung und wie können sie beseitigt werden?
Durch welche Maßnahmen kann das Ausbildungspotenzial junger Unternehmen besser erschlossen werden?