Über die Gründungsneigung von Beschäftigten, die aus beruflichen Gründen eine längere Zeit im Ausland verbracht haben, ist bislang nur wenig bekannt. Der Beitrag untersucht empirisch, ob diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine höhere Gründungsneigung aufweisen als Beschäftigte, die über keine entsprechenden Auslandserfahrungen verfügen. Zugleich geht es der Frage nach, welche Faktoren für eine Selbstständigkeit von Repatriates sprechen.
External publication | 2020 International assignments of employees and entrepreneurial intentions: the mediating role of human capital, social capital and career prospects
Schlepphorst, S; Kötter, E. C.; Werner, A.; Soost, C.; Moog, P. (2020): International assignments of employees and entrepreneurial intentions: the mediating role of human capital, social capital and career prospects, in: International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, Vol. 26, Nr. 6, S. 1259 - 1279.