Ausgangslage/Problemstellung
Die künstliche Intelligenz (KI) wird den Arbeitsmarkt aufgrund ihrer vielfältigen wirtschaftlichen Anwendungsmöglichkeiten stark verändern. Dabei wird der KI grundsätzlich das Potenzial zugesprochen, sowohl Arbeits- und Fachkräfte zu substituieren als auch neue Arbeitsplätze und Tätigkeitsbereiche zu schaffen. Zudem wird mit KI die Hoffnung verbunden, bspw. Menschen mit Behinderungen besser in den Arbeitsmarkt integrieren zu können. Demzufolge bietet KI für mittelständische Unternehmen die Chance, dem sich durch den demografischen Wandel weiter verstärkenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Bisher ist nur wenig darüber bekannt, ob und wie mittelständische Unternehmen die mit KI verbundenen neuen Möglichkeiten tatsächlich nutzen.
Forschungsziel/Vorgehensweise
Ziel dieses Projekts es, zu klären, mit welchen Strategien bzw. Maßnahmen mittelständische Unternehmen von KI Gebrauch machen. So soll bspw. ermittelt werden, inwiefern KI genutzt wird, um Arbeits- und Fachkräfte zu substituieren, die Produktivität verfügbarer Arbeitskräfte zu steigern oder Arbeitskräftepotenziale (z.B. Frauen, Flüchtlinge, ältere Menschen oder Menschen mit Behinderung) effizienter zu erschließen. Überdies sollen Hemmnisse und Risiken identifiziert werden, die einer entsprechenden Nutzung von KI in Unternehmen entgegenstehen. Die Forschungsfragen sollen auf Basis einer systematischen Literaturrecherche einerseits und Interviews mit Expertinnen und Experten sowie Unternehmen andererseits beantwortet werden.