Ob eine Unternehmensnachfolge geplant oder vollzogen wird, hängt nicht vom Geschlecht der Inhaberin oder des Inhabers ab. Zu diesem Ergebnis kommen Dr. Rosemarie Kay, Dr. André Pahnke und Prof. Dr. Dr. h.c. Friederike Welter in ihrem Buchbeitrag "Family business succession: do outcomes depend on the predominent gender on the management board?".
Auf Basis des IAB-Panels haben sie erstmals auch die Umsetzung von Nachfolgeplänen untersucht. Ihr Beitrag ist in "Women in Family Business. New Perspectives, Context and Roles" erschienen.
