Zeigen Unternehmerinnen bzw. Unternehmer im Gespräch mit potenziellen neuen Beschäftigten eine große Leidenschaft für ihr Unternehmen, zieht dies proaktive Bewerberinnen und Bewerber an. Dagegen werden risikoscheue Kandidatinnen und Kandidaten durch ein solches Verhalten eher abgeschreckt.
Im IfM-Wissenschaftsforum stellte Prof. Dr. Mathias Baum (Universität Bayreuth) Ende Oktober nicht nur die Studienergebnisse vor, sondern erläuterte auch, warum die "Conjoint-Analyse" hierfür verwandt wurde.
