Die Nachfolgeforschung hebt hervor, dass die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens dessen Attraktivität für potenzielle Nachfolger und Nachfolgerinnen stark beeinflusst. Die Forschung zum Unternehmertum von Frauen legt jedoch nahe, dass von Frauen geführte Unternehmen aufgrund struktureller Unterschiede im Vergleich zu von Männern geführten Unternehmen für potenzielle Nachfolger und Nachfolgerinnen wirtschaftlich weniger attraktiv sein können. Das Autorenteam versucht, beide Forschungsstränge miteinander zu verknüpfen, indem es erste Einblicke in die Auswirkungen des Geschlechts des Unternehmensinhabers sowohl auf die Planung der Unternehmensnachfolge als auch auf den Ausgang des Nachfolgeprozesses gibt.
Working Papers | 2024 Family business succession planning: Are the outcomes dependent on the predominant gender in the management board?
Kay, R.; Pahnke, A.; Welter, F. (2024): Family business succession planning: Are the outcomes dependent on the predominant gender in the management board?, in: IfM Bonn Working Paper 02/24, Bonn.